相手が「そんなの聞いてない！！」と言ったり思ったりしてしまう状態って
広い意味で利害関係が発生していると思ってもいいのかもしれない。
正確に言うと利害関係が表面化したタイミングなんだと思うけど。
これを会社でのコミュニケーションの健全具合を判断する一つの見方として応用すると
「そんなの聞いてない！！」という状態が色々な人の身に起こっている場合は
結果として意志の疎通が上手く出来ていない会社とみなせるのかも。
だって「へぇ～、そうなんだ。」って聞き流せないんだから。
言えない事情とはなんじゃらほい？？これが噂のオトナの事情？？？
当然、そういう雰囲気がある会社に就職した場合は
ある一言や行動が命取りになるので、最初は人の様子を
うかがいながら話をしないといけない。
※怒ってキレる人がでるので・・・
歴史の進歩が何十年も後退する現象って
こういったちょっとしたことから起こっていそうな
気がするのは俺だけ？？
本当の意味でオープンな雰囲気がだせる組織作りは大切ですが
結局はそこにいる一人一人の意識の差の積み重ねなんだろうなぁ。
あとはお約束だけど目の上のタンコブにならない事も大切なポイントかもね。
※自分も気をつけないと・・・・